Proszę pamiętać, że w/w wyliczenia odnoszą się do stanu prawnego obowiązującego w 2020 roku. W międzyczasie mogło zmienić się ustawodastwo np. w zakresie Kodeksu Pracy jak i dni wolnych od pracy (np. święto Objawienia Pańskiego - do 1960 roku dzień wolny od pracy, ponownie dzień wolny od roku 2011). W 2024 roku spośród 13 świątecznych dni wolnych od pracy 1 dzień przypada w sobotę, a 2 dni przypadają w niedzielę. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. Wymiar czasu pracy w 2021 roku. Czas pracy pracowników w 2021 roku będzie krótszy w stosunku do roku bieżącego. Pracownicy przepracują łącznie 2016 godzin. Podobnie jak w 2020 roku zyskają dwa dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu dwóch świąt przypadających w soboty. Pracownicy zatrudnieni w pięciodniowym wymiarze czasu pracy Wymiar czasu pracy oraz dni wolne od pracy w 2023 r. 21 sierpnia 2022 r. Zaktualizowano: 21 sierpnia 2022 r. Autor: Mateusz Musiał W poniższym artykule wyjaśniamy jak ustalić miesięczny oraz roczny czas pracy pracownika, jakie elementy mają wpływ na wymiar przepracowanych godzin oraz prezentujemy zestawienie dni ustawowo wolnych w tym roku. Czas pracy pracowników w 2018 roku. W 2018 roku występuje jeden dzień świąteczny przypadający w sobotę. Do wymiaru czasu pracy należy zatem dodać 1 dzień wolny od pracy. Oznacza to, że w 2018 roku: liczba godzin pracy wyniesie 2000, liczba dni pracy wyniesie 250 dni, liczba dni świątecznych wyniesie 115. Szczegóły przedstawia Kolejne święto państwowe, które jest przedmiotem dyskusji, to 8 maja 2025 roku, który przypada na czwartek. Dzięki temu łączna liczba dni wolnych od pracy w Berlinie w 2025 roku wyniesie jedenaście. 8 maja 2020 roku został również ogłoszony wyjątkowym świętem państwowym przez rząd Berlina. Wymiar czasu pracy w 2018 roku. W 2018 roku roczny wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin (251 dni x 8 godzin), w tym pracownik otrzyma 114 dni wolnych od pracy. Oto wymiar czasu pracy w 2018 OjFBoPa. Ile wynosi czas pracy w Holandii czy Niemczech? Na jakie dodatki możemy liczyć za nadgodziny? Poniżej znajdziecie krótkie kompendium na temat standardowego czasu pracy w Holandii, Belgii, Niemczech, Austrii i Szwajcarii – krajach najchętniej wybieranych przez osoby szukające pracy za granicą. Holandia Osoby zatrudnione w Holandii muszą nastawić się na pracę od 36 do 40 godzin tygodniowo. Za nadgodziny należą się dodatkowe dni wolne od pracy lub dodatki do wynagrodzenia (od 125% do 150% podstawowej stawki godzinowej). Co ważne tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 60 godzin. Poza tym dodatki należą się za pracę w soboty i niedziele. Wybierając się do pracy w weekend pracownik może liczyć na dodatek w wysokości od 150% do 200% (praca na wieczornej zmianie od godz. 18) stawki podstawowej. Decyzja o wysokości dodatku za pracę w weekendy jak i za nadgodziny należy do zakładu pracy, ale musi ona być zgodna z CAO, czyli układem pracy zbiorczej. Przed podpisaniem umowy z pracodawcą lub agencją pracy warto upewnić się zatem na jakich stawek możemy się spodziewać. Za pracę w święta należy się za to zazwyczaj 200% podstawy wynagrodzenia. Belgia Standardowy czas pracy w Belgii to 38 godzin tygodniowo, ale niektóre grupy zawodowe mogą liczyć na 40 godzinowy tydzień pracy, ale w tym przypadku należą się dodatkowe dni urlopowe (dotyczy to głównie branży budowlanej). Pracownikowi zatrudnionemu na belgijską umowę przysługuje 150% wynagrodzenia podstawowego za każdą nadgodzinę oraz 200% gdy jest to praca w niedziele i święta. Co ważne liczba nadgodzin w ciągu trzech miesięcy nie może być wyższa niż 65 godzin. Niemcy Pełen etat w Niemczech to 40 godzin pracy tygodniowo. Pracownicy zatrudnieni na umowę u naszych zachodnich sąsiadów mogą pracować maksymalnie 48 godzin, ale kodeks pracy w wyjątkowych sytuacjach dopuszcza żeby czas pracy był wydłużony do 60 godzin tygodniowo. Za pracę poza standardowymi godzinami pracy pracownikom przysługuje dzień wolny lub dodatek, kwestia tego jak będą z pracodawcą rozliczane nadgodziny, powinna zostać uregulowana przez umowę o pracę. W przypadku pracy w niedziele i święta, prawodawstwo niemieckie nie reguluje czy za ten czas należy się dodatkowe wynagrodzenie, określa jedynie, że należy się dodatkowy dzień wolny. Szwajcaria W przypadku Szwajcarii tygodniowy czas pracy zależy od sektora zatrudnienia. W przypadku zakładów przemysłowych, personelu biurowego i technicznego wynosi on 45 godzin. Pracownicy zatrudnieni w pozostałych branżach muszą przygotować się na 50 godzinny tydzień pracy. Nadgodziny zwykle płatne są 125 % lub przysługują za nie dni wolne. Praca w niedziele i święta jest w zasadzie zabroniona, chyba że mowa wyjątkowych przypadkach szczegółowo wyszczególnionych w ustawie. Austria W Austrii czas pracy wynosi 40 godzin na tydzień. W ostatnim czasie maksymalny czas pracy został wydłużony z 50 do 60 godzin tygodniowo, z tym że wszystkie godziny pracy powyżej 40 traktowane są jako nadgodziny i pracownikowi należy się za nie 150% stawki podstawowej. Natomiast praca w niedziele i święta traktowana jest jako normalny dzień pracy więc pracownikom należy się podstawowa stawka godzinowa. W umowie o pracę może jednak widnieć, że przysługuje za nie dodatek np. jak za nadgodziny lub specjalne dodatki. ▸Blog▸Dni wolne od pracy w Europie Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy. Minimalne standardy dla regulacji krajowych kształtujących wymiar czasu pracy w poszczególnych państwach członkowskich UE określa dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy (dalej powoływana jako dyrektywa).Przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy, łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych, nie powinien przekraczać 48 godzin (art. 6 lit. b dyrektywy). Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne Liczba dni wolnych od pracy w poszczególnych państwach różni się w zależności od prawodawstwa w danym kraju. W naszym kraju w tym roku będzie łącznie 12 dni wolnych od pracy. To o 2 dni mniej niż u naszych sąsiadów za zachodnią granicą i o 5 więcej niż na Ukrainie. Wśród analizowanych przez nas krajów najwięcej odpoczywają Niemcy oraz Hiszpanie, z kolei najmniej Ukraińcy. Zobacz więcej monitorów Dni ustawowo wolne od pracy mają zazwyczaj na celu uczczenie ważnych wydarzeń historycznych, religijnych lub tradycji danego kraju. Niektóre wyjątki potrafią jednak zaskoczyć! Które kraje obchodzą Dzień Dojrzałości? Czy 1 stycznia jest dniem wolnym od pracy na całym świecie? Która narodowość cieszy się największa liczbą ustawowych dni wolnych od pracy rocznie? Poznaj 5 ciekawostek o świętach publicznych z całego świata! Gdy spoglądamy na światowy kalendarz świąt państwowych, łatwo jest odnaleźć wspólny mianownik. Dni ustawowo wolne od pracy są często ustanawiane z okazji najważniejszych dat w historii danego kraju. Kalendarze pełne są dni Konstytucji, Dni Niepodległości i Narodowych Bohaterów, a także świąt poświęconych urodzinom ważnych osobistości, religijnych czy... pełni księżyca! Przejrzeliśmy cały kalendarz dni wolnych i wybraliśmy najciekawsze fakty dotyczące dni wolnych w Europie i na świecie. Zastanawialiście się kiedyś, czy Nowy Rok jest dniem wolnym na całej planecie? Odpowiedź na to i kilka innych pytań znajdziecie poniżej 😊 Które kraje mają najwięcej dni ustawowo wolnych od pracy? W tej kategorii prym wiodą kraje azjatyckie, a przoduje im Kambodża. Mieszkańcy tego kraju korzystają z aż 28 państwowych świąt rocznie. Sri Lanka zajmuje drugie miejsce – 25 dni wolnych od pracy. W Indiach i Kazachstanie świąt narodowych jest 21. A jak ma się sprawa na pozostałych kontynentach? Dni wolne w krajach europejskich przedstawiają się następująco: Turcja – 16 dni Litwa i Szwecja – 16 dni W Ameryce zaś najwięcej dni wolnych od pracy mają mieszkańcy: Kolumbii – 18 dni Argentyny – 15 dni Chile – 14 Które kraje nie obchodzą świąt Bożego Narodzenia? Święta Bożego Narodzenia to jedne z najpopularniejszych świąt państwowych na świecie. Obchodzone jest najczęściej 25 grudnia i w większości przypadków jest uznawane za dzień wolny od pracy. Należy jednak pamiętać o prawosławnych, ormiańskich oraz koptyjskich świętach Bożego Narodzenia, które obchodzone są 6 i 7 stycznia. Choć nawet niechrześcijańskie kraje celebrują tradycję świąt, to aż 30 krajów na świecie nie ma ich w swoich kalendarzach. Wśród tych krajów znajdują się między innymi: Afganistan Kambodża Chiny Iran Libia Korea Północna Arabia Saudyjska Somalia Tadżykistan Tunezja Turkmenistan Zjednoczone Emiraty arabskie Wietnam Istnieją również państwa, które mimo nieświętowania Bożego Narodzenia, chętnie obchodzą związane z nimi tradycje. Przykładem takiego kraju jest Japonia, w której zwyczajowo podczas świąt młodzi ludzie składają wnioski urlopowe i biorą wolne, by spędzić wieczór ze swoimi drugimi połówkami. W miastach można zobaczyć wiele dekoracji świątecznych, a w sklepach kupić specjalne prezenty. Czy 1 stycznia jest dniem wolnym na całym świecie? Pierwszy dzień nowego roku to najpopularniejszy ustawowo wolny dzień państwowy na całym świecie. Celebruje go aż 90% populacji świata. Nie oznacza to jednak, że pozostałe 10% nie obchodzi Nowego Roku. Reszta krajów hucznie celebruje jego nadejście, ale niektóre z nich przestrzegają żydowskiego lub koptyjskiego kalendarza i świętują później. Co ciekawe, pięć krajów uznało 1 stycznia świętem państwowym, jednak nie ze względu na Nowy Rok. Kubańczycy celebrują wtedy Triumf Rewolucji, Czesi – Dzień przywrócenia Niepodległego Państwa Czeskiego, Haitańczycy i Sudańczycy Dzień Niepodległości, zaś Słowacy – Dzień Ustanowienia Republiki Słowackiej. Każdy powód jest dobry do świętowania! Karnawał jako święto państwowe? Czemu nie! Państwowe święta w Europie i na świecie nie zawsze są ustanawiane ze względu na wzniosłe historyczne wydarzenia czy tradycje. Niektóre kraje postawiły zaoferować swoim obywatelom czas wolny tylko po to, by mogli się dobrze bawić. Kilka krajów w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach świętuje Karnawałowy Poniedziałek i Wtorek tuż przed Środą Popielcową. Saint Vincent i Grenadyny świętują w lipcu, a Grenada w sierpniu. Najbardziej nietypowe święta wolne od pracy W kategorii najbardziej nietypowych świąt państwowych niekwestionowany prym wiedzie Japonia. W tym kraju obchodzi się między innymi Dzień Dorosłości, Dzień Gór i Dzień Szacunku dla Starszych. W Pakistanie obywatele świętują Dzień Kaszmiru. W Katarze zaś – Narodowy Dzień Sportu. Korea Północna celebruje Dzień Sadzenia Drzew, podczas gdy Kambodża – Festiwal Wody. Wszystkie te święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy! Dni ustawowo wolne od pracy – przydatna wiedza Święta na świecie i w różnych jego zakątkach warto znać niezależnie od tego, czy pracuje się w lokalnym startupie czy międzynarodowym przedsiębiorstwie, jednak jako HR menedżer bądź lider zespołu rozproszonego po różnych częściach świata, taka wiedza może Ci się przydać podczas planowania urlopów. Warto więc zapoznać się z globalnym kalendarzem świąt na świecie i wcześniej ustalić dni wolne poszczególnych pracowników. Dzięki Calamari możesz w wygodny sposób zarządzać kalendarzami świąt wielu różnych krajów jednocześnie. Nasz moduł do elektronicznych wniosków urlopowych usprawni prace związane z udzielaniem dni wolnych i planowaniem harmonogramu pracy w organizacji. Jeśli jeszcze nie znasz Calamari, przetestuj nasz system HR za darmo i przekonaj się, jak wiele może zmienić w Twojej codziennej pracy. Co sądzisz o liczbie dni wolnych od pracy w swoim kraju? Jest ich za mało, zbyt dużo czy może w sam raz? A może brakuje jakiegoś święta, które warto byłoby dodać, jak np. Dzień Nutelli? 😊

liczba dni wolnych od pracy w europie